很多中国企业的发展桎梏在于，引进外资的时候，中外两方往往因谁占控股权争得面红耳赤，*后不欢而散。但牛宜顺的做法在其他人看来简直不可思议——他不但不争，反而自愿“多送”。当初接到华勤的邀请函之后，世界500强企业倍耐力派人来实地考察。
“看到我们这个企业，他们兴奋了。因为我们的轮胎项目上的晚，谁上的晚谁的设备先进，谁的建设标准高。”牛宜顺讲起这段经历颇有戏剧效果，“他们很满意，就和总部联系。但总部**出差了，手机在飞机上没开，没有联系上。吃过晚饭后，他们就回去了。快到济南的时候，总部**跟他们联系，一听汇报，就勒令他们连夜返回。他们赶紧退掉从济南到北京的机票，第二天一早8：00就返回我们企业。双方就谈实质性的内容，**个就是股权问题。”
“他们迟迟疑疑地对我说，想占55%。我说，给你60%行吗?”牛宜顺的慷慨令倍耐力代表欣喜若狂，他们**想不到，在上一家中国企业连51%的股份都没争取下来，在华勤居然不费吹灰之力就拿下了60%的股份。短短100天，华勤便与倍耐力谈妥合资项目。牛宜顺说：“这在倍耐力历史上，甚至在世界500强历史上，都是没有过的。”
在牛宜顺眼中，股权和发展相比，发展更重要。“为什么这样说呢?一个企业，做小的时候，是你自己的，一旦做大之后，就是社会的，就应该将发展和社会责任摆在**位。社会责任一是养员工，二是上缴税收，给地方增加财力，再一个就是把周边占地的老百姓带动起来。”据介绍，华勤周边的农民也从企业用地上获得了不错的回报。
投稿作者：蒋皮皮123
