做一名HR是一种什么样的体验?知乎上的一个回答是“加班加点做了一套新的绩效考核方案，实施以后发现自己的工资降了”。也是惨!在公司的日常生活中，HR还需要配合财务部门处理公司出账、费用的认领、核销等数据性事务，这往往也是一件比较头疼的事儿，而对于公司来说也是比较耗费人力成本的，所以一些大型公司就会选择人力资源外包。
然而，外包公司也同样更愿意选择大中型公司，因为同样是1000个雇员的五险一金缴纳，如果全部来自一个公司则只需要走一次流程，而如果来自50个小公司则需要走50遍流程。
**龙和他的团队开发了一套人力资源外包解决工具“微知”，在该平台上能够解决传统外包公司和小微企业HR部门85%的计算、核算工作，提高工作效率的同时还能够降低人工计算的出错概率，降低风险成本。
除了直接服务小微企业外，**龙还通过和人力资源外包公司合作来服务大中型公司。
人力资源外包*大的痛点在于全国各地福利制度体系差异化太大。
假如传统中介机构服务2000企业客户的10万个员工，他们分布在不同城市、不同企业、不同部门，薪酬机构、发放时间节点也不一样，遵循规则法规**不一样，传统中介机构的工作量*大，消耗大量的时间。
投稿作者：蒋皮皮123
